就労系ビザ
「何度も求人広告を出しているのに応募が集まらず、採用活動に想定以上のコストと時間を奪われてはいませんか？」
「せっかく採用した人材がすぐに定着せず、常に現場のシフト調整や工期の遅れに不安を抱えておられませんか？」
「『どうすれば真面目に長く働いてくれる人材に出会えるのか』と、一人で頭を悩ませてはいないでしょうか？」
昨今の人材不足は深刻です。もしこの状態を放置すれば、今いる優秀な社員への負担が増大し、最悪の場合は受注制限や事業縮小という大きな機会損失を招く恐れがあります。
そこで、一つの新しい選択肢をご提案します。 もし、一定の技能と日本語能力を備えた『即戦力』となる人材を、数年単位で長期的に確保できる確実な手段があれば、御社の現場はどれほど安定し、社長はどれほど安心して事業拡大に専念できるでしょうか？
当事務所は、その解決策である「特定技能ビザ等を用いた確実な外国人材の受け入れ」と、AI技術を活用した「資金調達（補助金申請）」を両輪でサポートする行政書士事務所です。 コンプライアンスの厳守が求められる複雑な法務手続きは、行政書士歴15年の私にすべてお任せください。無駄な求人費の流出を止め、御社の事業を前進させるための「確実な一歩」を共に踏み出しましょう。
「もしこのまま人手不足が続いた場合、今いる優秀な社員への負担が限界を超え、さらなる離職を招く『負の連鎖』に陥るリスクはないでしょうか？」
「人材不足を理由に、本来なら受けられるはずの新規の受注や営業時間（ランチ営業など）を縮小せざるを得ない状況は、御社の今後の事業成長においてどれほどの機会損失になるでしょうか？」
「採用コストだけが毎月流出し、利益を圧迫し続ける状態を、あと何年耐えられますでしょうか？」
社長がやることは「面接をして、採用を決める」。たったこれだけです。
複雑な入管法、在留カードの確認、更新期限の管理…。 専門知識が必要な「リスク管理」は、すべて協和行政書士事務所が引き受けます。 社長は、安心して「戦力」を受け入れる準備だけをしてください。
【日本人採用と外国人採用の「投資対効果」比較】
| これからの日本人採用 | 戦略的・外国人採用 | |
| 市場（母数） | レッドオーシャン （若者は取り合いで枯渇） | ブルーオーシャン （世界中の若者が対象） |
| コスト | 高騰し続ける （採用単価の上昇） | 適正コスト （若くて優秀な層を獲得可能） |
| 定着率 | 条件次第ですぐ転職 | ハングリー精神・高い定着率 |
| 結論 | 「待ち」の経営（ジリ貧） | 「攻め」の経営（成長） |
あなたは「採用したい人」を選ぶだけ。
人手不足、同業他社はもう外国人戦力で回しています。
「来月から来てほしい」では、もう手遅れです。
難解な入管書類、許可申請、役所とのやりとり。 面倒な作業はすべて代行します。必要なのは、あなたの「GOサイン」だけです。
「日本人が来ない」と悩んでいる間に、ライバル企業は優秀な外国人を確保し、売上を伸ばしています。 次の機会を勝ち取るのは、今のうちに「戦力」を確保した会社です。
ビザの審査には、最短でも「1〜3ヶ月」かかります。 今日動かなければ、3ヶ月後も人手不足のまま。 「採用コスト」を無駄にしないために、今すぐ準備を始めましょう。
まずは、御社が「外国人を雇えるか？」事前判定します。
フローチャート
STEP 1
📩 まずは無料の事前判定で「現状」をそのまま教えてください まとまっていなくて構いません。悩みや希望を箇条書きで送るだけで、専門家が状況を整理します。
STEP 2
🧐 許可の可能性を診断 プロの視点で「真実」をお伝えします 許可の確率はどれくらいか、何がリスクか。耳触りの良い言葉だけでなく、現実的な見通しを回答します。
STEP 3
🗺️ 計画と費用の提示 ゴールまでの「地図」をお渡しします 必要な書類、スケジュール、明確な見積もりをご提示。「ここまでは無料」ですので、じっくりご検討ください。
STEP 4
🤝 申請・サポート開始 あなたは「日常」に専念してください 複雑な書類作成や入管対応は簡単私たちが引き受けます。二人三脚で、最良の結果（許可）を目指しましょう
かんたん無料事前判定フォーム
※事前判定は期間限定で無料で行ってます。
料金表
技人国在留資格認定・変更証明書
| 申請人数（同時） | 報酬額（税込） |
| 1名 | 154,000円～ |
| 2〜4名 | 121,000円 〜 |
| 5名以上 | 88,000円 〜 |
平均処理期間１～３か月（時期、状況により変動）
※実費（収入印紙等）は別途