2025年は入管法の大転換期です。技能実習制度が廃止され「育就労」へ。特定技能には「自動車運送」「鉄道」などが追加。知らないと採用計画が崩壊する最新情報を、大阪の行政書士がわかりやすく解説します。
「今の実習生、そのまま雇い続けられますか？」 入管法が改正され、長年続いた「技能実習制度」の廃止が決定的となりました。2027年頃の施行に向け、2025年はその準備と過渡期にあたります。 「まだ先の話」と思っている経営者様、制度が変わってから動いても手遅れです。今のうちに知っておくべき「3つの激変ポイント」を解説します。
人材確保のラストチャンス？「育就労（いくせいしゅうろう）」とは これまでの「安価な労働力」という考え方は捨ててください。新制度「育就労」は、「特定技能（＝即戦力）」へ育て上げることを目的としています。
- 最大の変更点： 要件を満たせば、本人の意向で「転籍（転職）」が可能になります。
- 社長のリスク： 待遇や環境が悪い会社からは、外国人が逃げていきます。今から「選ばれる会社」になっておく必要があります。
【朗報】特定技能の分野が拡大！運送・鉄道・林業も対象に 人手不足に悩む業界に朗報です。特定技能の対象分野が追加されました。
- 自動車運送業： タクシー、バス、トラックドライバー
- 鉄道： 運転士、駅員、車両整備
- 林業・木材産業 これにより、今まで外国人を雇えなかった業種でも採用の道が開けました。「うちは対象かな？」と思ったら、すぐに確認が必要です。
2025年は、採用戦略の「見直し」が必須の年です。 新制度への対応や、新しい分野でのビザ申請は、複雑化の一途をたどっています。 「自社で対応できるか不安」「どのビザが最適かわからない」という経営者様、まずは当事務所にご相談ください
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