カテゴリーアーカイブ: 外国人雇用・就労系ビザ

はじめまして。大阪で「協和行政書士事務所」の代表をしております、山本と申します。 安心で選ぶなら協和行政書士事務所 外国人雇用のビザ申請サポート、補助金サポート、建設業許可申請関西、大阪の中小企業と共に成長する行政書士外続きを読む “「外国人 雇用」と検索しても差がわからないと感じる社長へ。実は、調べれば調べるほど「正解」から遠ざかっています。”

今、建設現場の救世主となっているのは、即戦力である「特定技能（建設分野）」の外国人材です。 本日は、職人の高齢化と人手不足で廃業の危機にすらあった大阪の建設会社が、特定技能の人材を受け入れたことで、いかにして現場の活気を取り戻し、売上をＶ字回復させたのか。そのリアルな事例を、現場目線でお伝えします。

旧・監理団体から何が変わったのか？

「支援の質」と「組織の透明性」を担保するため、これまでの基準が根本から見直されました。

2026年8月現在、日本の出入国在留管理局（入管）にベトナム人が長蛇の列を作り、自主的に帰国を申し出る異例の事態が起きています。

この記事では、なぜ今このような「帰国ラッシュ」が起きているのか、その背景にあるベトナム政府の厳罰化の内容、そして今後の特定技能制度や日本社会への影響について、分かりやすく深掘りして解説します。

2026年8月20日以降の「特定技能2号の業務内容に関する誓約書」において求められる、指導対象者の人数要件と具体的な業務規定について解説します。

「とりあえず在留期間を延ばすために2号へ移行する」という曖昧な運用を防ぎ、本来の制度趣旨を厳格に適用するための措置です。なぜこのようなルール変更が行われたのかの背景と、企業や外国人材が取るべき具体的な対応策を解説します。

2025年は入管法の大転換期です。技能実習制度が廃止され「育就労」へ。特定技能には「自動車運送」「鉄道」などが追加。知らないと採用計画が崩壊する最新情報を、大阪の行政書士がわかりやすく解説します。 「今の実習生、そのまま続きを読む “【2025年最新】技能実習廃止で会社はどうなる？「育就労」新設と特定技能の拡大、社長が今すぐ準備すべきこと”