カテゴリーアーカイブ: ビザ・大阪

感情論ではなくデータやビジネスの構造的な視点から客観的にお話しすることができます。今回は、あえて**「人手不足を『今』解決せず、先延ばしにした場合のメリットとデメリット」**について、率直に整理してみたいと思います。

外国人採用は、会社を救う起爆剤にもなれば、リスクにもなり得ます。ここでは、現場のリアルな実態に基づいた「メリット」と「デメリット」を包み隠さず解説します。

大阪の経営者様から、このようなご相談を頻繁に受けます。多くの場合、経営者様は「外国人は扱いが難しい」「文化が違うから仕方ない」と結論づけてしまいますが、それは誤りです。

本記事では、会社を愛し、誰よりも働いておられる経営者様にこそ実践していただきたい、**「3日間で会社の本当のポテンシャルを測る」小さな取り組み（ナッジ）**をご提案いたします。少し立ち止まって、ご自身のビジネスの「隠れた利益」を見つめ直してみませんか。

「技能実習生を雇ってみたけど、トラブルが多くて懲りた…」 「新しい制度ができるって聞いたけど、結局名前が変わっただけじゃないの？」

「求人誌に毎月何十万円も払っているのに、応募が一件も来ない」 「やっと採用できた日本人の若手が、たった3日で辞めてしまった」

「外国人を雇いたいが、どのビザなら何ができるのか分からない」 「ホールもキッチンもやってほしいが、法律的に大丈夫なのか？」

外国人を採用したいが、ビザの手続きが複雑すぎて手が出せない」 「留学生をアルバイトから正社員にしたいが、今のビザのままでいいのか？」

毎月30万円の求人広告費、応募はゼロ、来てもすぐ辞める。そのお金、いつまでドブに捨てますか？媒体に頼らず、定着する人材（特定技能など）を確実に確保するための「法務×マーケティング」採用戦略を、大阪の行政書士が辛口解説。

「GビズID」がないと補助金は1円も申請できません。発行まで「数週間」かかるこのIDを、今すぐ取得すべき理由と手順を解説。郵送不要の「マイナンバーカード認証」なら最短即日？大阪の行政書士が教える、締切に間に合わせるためのサバイバル・ガイド。